Kamu kreşleri özel sektöre de açılacak
Kadınların iş gücüne katılım oranı ve istihdamını artırmaya yönelik tedbirler kapsamında özel sektör çalışanlarının kamu kurumlarındaki kreşlerden eşit şartlarda faydalanması sağlanacak.
Kamu kurumlarına ait kreşlerde yer olmaması durumunda özel sektör kreşlerinde belli bir kontenjan ayrılarak kadınlara destek verilecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan Ulusal İstihdam Stratejisi taslağının eylem planından AA muhabirinin derlediği bilgilere göre, özel politika gerektiren grupların istihdamının artırılması kapsamında bazı tedbirler öngörülüyor.
Bu çerçevede, kadınların üzerindeki bakım yükümlülüklerini azaltmaya yönelik tedbirler kapsamında, çocuk bakım evlerinin sayısı artırılacak. Yaşlılar için gün boyu ev dışında sosyal aktivitelerde bulunabilecekleri hobi evleri kurulacak.
Bu amaçlara yönelik olarak yerel idareler ve merkezi idarenin taşra teşkilatı bütçelerinin tam ve etkin kullanımı sağlanacak, dış kaynaklı projeler desteklenecek ve özel sektöre yatırım desteği verilecek.
Çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması konusunda bürokratik engeller bu yıl içinde kaldırılacak. Kamu kurumlarındaki kreşlerin etkin şekilde kullanılması ve özel sektör çalışanlarının da eşit şartlarda bu kreşlerden faydalanması sağlanacak. Kamu kurumlarına ait kreşlerde yer olmaması durumunda özel sektör kreşlerinde belli bir kontenjan ayrılarak destek verilecek.
İsteğe bağlı sigorta primine teşvik
Ev hizmetlerinde ve ev eksenli çalışan kadınların kayıtlı çalışmaya geçmeleri de özendirilecek.
Buna göre, ev hizmetlerinde ve ev eksenli çalışan kadınların ödedikleri isteğe bağlı sigorta primlerine yönelik teşvik sağlanarak emeklilik ve diğer sosyal haklardan faydalanmaları sağlanacak.
Mevzuatta, iş gücü piyasasında toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten düzenlemeler AB normlarıyla uyumlaştırılacak. İlgili AB Direktifleri göz önünde bulundurularak İş Kanunu, Devlet Memurları Kanunu ile söz konusu kanunların ikincil düzenlemelerinde gerekli yasal değişiklikler yapılacak.
Psikolojik tacizi önlemeye yönelik yaptırımlar
İş yerinde psikolojik tacizi önlemeye yönelik yaptırımlar etkinleştirilecek. Resmi Gazete'de yayınlanan ''İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi'' konulu Başbakanlık Genelgesi'nde yer alan tedbirler hayata geçirilecek.
Kadınların iş gücüne katılımının ve istihdamının önündeki kültürel engellerin azaltılması amacıyla toplumun ilgili kesimlerine yönelik bilinçlendirme çalışmaları yapılacak. Bilinçlendirme çalışmaları kapsamında ulusal düzeyde yazılı ve sözel basın organları kullanılacak.
Kırdan kente göç eden kadınların, iş gücü piyasasına uyumlarını sağlayıcı programlar da gerçekleştirilecek. Kentsel alanlarda belirli kadın gruplarına yönelik istihdam garantili kurslar açılacak. Sosyal yardımlardan faydalanan kadınlar tespit edilerek bu kadınlar için iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri meslek edindirme faaliyetlerine odaklanılacak.
İller bazında yapılacak iş gücü piyasası analizlerinden hareketle kadın istihdamı için ön plana çıkan sektörlere yönelik iş gücü yetiştirme kurslarına öncelik verilecek.
Bu yıl, AB fonlamasıyla yürütülen ''Kadın İstihdamının Desteklenmesi Operasyonu'' kapsamında seçilen 5 pilot il için yapılan analizler ışığında, hedef kadın gruplarına yönelik kurslar açılması, gelecek yıl ise iş gücü piyasası analizlerinin yurt çapında kadınlara yönelik uygulanması planlanıyor.
Şiddet mağduru kadınlar desteklenecek
Şiddet mağduru kadınlar, konukevinde kalanlar, eski hükümlülerle kocası ölmüş veya boşanmış kadınların ekonomik ve sosyal yaşama katılımları da desteklenecek. Bu amaçla gerçekleştirilecek projelere öncelik tanınacak.
İstihdam yaratma ve artırmaya yönelik mevzuat çalışmaları, politika belgeleri ve stratejilerde cinsiyete duyarlı yaklaşım ve bütçeleme yapılması sağlanacak. Çalışma grupları temsilcilerine cinsiyete duyarlı politika oluşturma ve bütçe hazırlama konularında eğitimler verilecek.
Çocuk sahibi kadınlar işten kopmayacak
Ayrıca, çocuk sahibi kadınların iş gücü piyasasından kopmalarının engellenmesine dönük teşvik edici düzenlemeler yapılması öngörülüyor.
Bu kapsamda, kısmi süreli çalışma gibi esnek çalışma biçimlerinin kullanılması yoluyla aile ve iş hayatı arasında denge kurulması, çocuk bakımı yükünün ebeveynler arasında paylaşılması, kadının uzun sürelerle iş gücü piyasasının dışında kalmasının engellenmesi amaçlanıyor.
