İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin hangi koşullarda haklı nedenle ve derhal iş sözleşmesini sonlandırabileceğini açıklar.

Bu maddeye göre, işçi sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini derhal ve haklı olarak sona erdirebilir.

Buna göre, belirli süreli veya belirsiz süreli olsun, işçi aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini beklemeden sonlandırabilir:

İşin yapılması, işin niteliğinden kaynaklanan bir sebepten dolayı işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli hale gelirse.
İşçi, sürekli olarak yakın temas içinde olduğu işveren veya diğer bir işçi tarafından bulaşıcı veya işiyle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanırsa.
Yukarıdaki durumlar söz konusu olduğunda, işçi haklı nedenle ve derhal iş sözleşmesini sonlandırabilir.

İşçinin sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini sonlandırmasının önemli sonuçlarından biri, işverenin 1 yıl veya daha uzun bir süreye sahip işçiye kıdem tazminatı ödemesidir.

İşçinin sağlık nedeniyle fesih yapabilmesi için iş yerinin özellikleri, çalışma koşulları, işin niteliği, yaşı ve hizmet süresi gibi faktörler göz önünde bulundurularak tehlikeli olup olmadığı değerlendirilmelidir.

Bu nedenle, işçinin sağlık durumunun belirlenmesi için tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alınması önerilir.

Sağlık raporu, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal sonlandırabileceğini doğrular.

Bir diğer haklı fesih sebebi ise işçinin işiyle bağdaşmayan veya bulaşıcı bir hastalığa yakalanmasıdır.

Örneğin, iş yerindeki bir çalışanın Hepatit B hastalığına sahip olması ve bunu diğer çalışanlara bulaştırma riski söz konusu olabilir.

Dolayısıyla, işçinin sürekli olarak temas kurduğu ve hastalık bulaştırma riski taşıyan diğer çalışanlar açısından bu, sağlık nedenleriyle haklı bir fesih sebebi olarak kabul edilir.

Sonuç olarak, belirtilen koşulların gerçekleşmesi durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal sonlandırabilir.

Sağlık nedenleriyle yapılan iş sözleşmesi feshinde ihbar tazminatı ödenmez.

Ancak, işçinin 1 yıl veya daha uzun bir kıdem süresi varsa, kıdem tazminatı ödenmelidir.

Ayrıca, işçinin kullanılmamış yıllık izin günleri varsa, işten ayrılırken bu izinlerin ücreti de ödenmelidir.

Sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini sonlandıran işçinin ayrılış kodu "24 - Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih" olarak SGK'ya bildirilmelidir.