İş Kanunu'nun Ek 2. maddesi, işçilere tanınan mazeret izinlerini düzenlemektedir.

Buna göre, işçilere evlenme, evlat edinme, ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümü durumunda üç gün, eşinin doğum yapması durumunda ise beş gün ücretli izin verilmektedir. Ayrıca, en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için, sadece bir ebeveyn tarafından kullanılmak kaydıyla bir yıl içinde toplam on güne kadar ücretli izin hakkı tanınmaktadır.

Bu izinler, işçinin işine devam etmesini engelleyen mazeretler olarak kabul edilmekte olup, işverenler bu durumlar ortaya çıktığında işçilere izin vermekle yükümlüdürler.

Mazeret izinlerinde belirlenen süreler şu şekildedir:

Evlenme durumunda 3 gün,
Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun vefatı durumunda 3 gün,
Evlat edinme durumunda 3 gün,
Eşin doğum yapması durumunda 5 gün,
En az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için yılda toplam 10 gün.
Bu süreler ve mazeret durumları, işçi lehine olacak şekilde bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Mazeret izinleri takvim günü olarak hesaplanır. Örneğin, cumartesi günü evlenen bir işçi için mazeret izni cumartesi, pazar ve pazartesi günleri boyunca geçerlidir. Mazeret izinleri için işçinin kıdem süresine ihtiyacı yoktur.

İş Kanunu'nda belirtilen mazeretin meydana gelmesi durumunda işçi, işverene bildirdikten hemen sonra izin kullanabilir.

Önemle belirtmek gerekir ki, bu mazeret izinleri ücretlidir. Dolayısıyla, işçinin bu izinli günler için ücretinden kesinti yapılmamalıdır. Aksi halde, işveren yasal yaptırımlarla karşılaşabilir.