Yıllık izin hakkı, işçilerin anayasal bir hak olarak tanımlanmıştır ve bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu'nda detaylı olarak ele alınmıştır.

İş Kanunu'nun 60. maddesinde, yıllık ücretli izinlerin ne zaman kullanılacağı, izinlerin nasıl ve kimler tarafından verileceği, izinlerin faydalı olması için alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanımı konusunda yönetmelik tarafından belirleneceği hükme bağlanmıştır.

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, bu konuda izin kurulunun oluşturulmasına ilişkin düzenlemeler içermektedir.

İşçilerin izin tarihleri, işyerindeki çalışma planlamasına ve işverenin onayına göre belirlenir, ancak büyük işyerlerinde izin tarihlerinin düzenlenmesi daha karmaşık bir süreçtir. Bu durumda izin kurulları oluşturularak izin kullanımı planlanır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçi sayısı 100'den fazla olan işyerlerinde izin kurulu zorunludur ve bu kurul işveren veya temsilcisi ile işçilerden oluşur.

İzin kurulunun temel görevleri şunlardır:

İzin taleplerini değerlendirerek izin programı hazırlamak ve işverenin onayına sunmak,
İşçilerin izin haklarına ilişkin dilek ve şikayetleri incelemek,
Yıllık izinlerin daha etkili kullanılması için öneriler sunmak ve aktiviteler düzenlemek.
Yıllık izin kurulunun çalışmaları için işveren gerekli olan imkanları sağlamakla yükümlüdür.

İşçi sayısı az olan işyerlerinde ise izin kurulu oluşturulması zorunlu değildir, ancak işveren veya vekili ile işçilerin belirli yetkilendirilmiş bir temsilcisi arasında izin planlaması yapılır.

İzin kurulu tarafından hazırlanan izin programında işçilerin bilgileri detaylı bir şekilde belirtilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık izin kurulunun oluşturulmaması idari para cezası ile cezalandırılmamıştır, ancak bu durum işverenin kusur oranında artışa sebep olabilir.