Çalışma süresi boyunca işçiler, belirli dönemlerde kısmi süreli, belirli dönemlerde ise tam süreli olarak çalışabilirler. Kısmi süreli çalışan ile tam süreli çalışan arasında temel farklar çalışma süreleri ve hak edişlerdir; bu farkların dışında diğer konularda herhangi bir ayrım yoktur.

İşverenin kısmi süreli çalışan ile tam süreli çalışan arasında ayrım yapmaması ve eşit davranması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5'inci maddesi bu durumu şu şekilde hüküm altına almıştır:

"İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz."

Haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Kısmi süreli çalışanlar için bu sürenin üçte ikisi, yani haftalık en fazla 30 saat çalışma süresi öngörülmüştür. Örneğin, haftalık 45 saat çalışılan bir işyerinde, kısmi süreli çalışanlar en fazla 30 saat çalışabilirler.

Çalışma süresi boyunca kısmi ve tam süreli çalışma dönemleri olan işçiler, iş sözleşmesini 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun hala yürürlükte olan 14'üncü maddesinde belirtilen nedenlerden biriyle feshederse ve aynı işverenin işyerinde 1 yıllık kıdem süresini tamamladıysa kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu tazminatlar, her bir çalışma dönemi için ayrı ayrı hesaplanarak ödenmelidir.

Bu bağlamda, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işyerinde 1 yıllık kıdem süresini tamamlamış olması ve kanunda belirtilen fesih sebeplerinden birinin gerçekleşmesi gerekmektedir. Şartlar yerine getirildiğinde, işçi kısmi süreli veya tam süreli çalışmış olsa da kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın hak ettiği son günlük giydirilmiş brüt ücret temel alınmalıdır. Ayrıca, kısmi süreli ve tam süreli çalışma dönemleri ayrı ayrı hesaplanmalıdır.

Örneğin, toplamda 8 yıl kıdemi bulunan bir çalışanın, giydirilmiş brüt ücretinin 30 günlük karşılığı 32.000 TL ve günlük giydirilmiş brüt ücretinin 1.066,67 TL olduğunu varsayalım. Bu çalışanın 3 yıl kısmi süreli çalışma döneminde ayda 15 gün çalıştığını düşünelim.

Bu durumda işçi, 5 yıl tam süreli, 3 yıl kısmi süreli çalışmış olacaktır. Kısmi süreli çalışma döneminde 1 yıllık kıdemi için 15 günlük ücret, tam süreli çalışma döneminde ise 30 günlük ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanacaktır.

Hesaplamayı yapalım:

• Tam süreli çalışma dönemi için kıdem tazminatı: 1.066,67 TL x 30 gün x 5 yıl = 160.000,50 TL
• Kısmi süreli çalışma dönemi için kıdem tazminatı: 1.066,67 TL x 15 gün x 3 yıl = 48.000,15 TL

Sonuç olarak, çalışan toplamda 160.000,50 TL + 48.000,15 TL = 208.000,65 TL brüt kıdem tazminatına hak kazanacaktır.